Материалы по теме: Управление талантами

Статьи
«Растить» своих управленцев внутри компании – один из трендов рынка HR
Юлия Зайцева
«Растить» своих управленцев внутри компании – один из трендов рынка HR

Только те работодатели, которые сейчас вкладывают в развитие персонала силы, средства и улучшают условия труда, смогут быть конкурентоспособными на рынке в будущем, уверены эксперты.
Команда талантов: как набрать и сохранить
Островская Мария
Команда талантов: как набрать и сохранить
Звездная команда: как найти и удержать в компании dream team
Малахов Захар
Звездная команда: как найти и удержать в компании dream team
«Уникальными экспертами не рождаются, ими становятся у нас»
Сигинова Татьяна
«Уникальными экспертами не рождаются, ими становятся у нас»
Таланты: зачем они нужны и где их взять
Гаршина Наталья
Таланты: зачем они нужны и где их взять
Вязникова Анастасия
Как и зачем эйчару прокачать дизайн-мышление
Мир меняется так быстро, что и человеку необходимо меняться и осваивать новое, быстрее многих. Заниматься творчеством мечтает каждый второй, но что делать если вы не рождены создавать предметы искусства своими руками? Как прокачать дизайн-мышление эйчару, желающему раскрасить свои трудовые будни яркими красками?
Редакция
Как распознать талант в сотруднике: метод Бориса Грачевского
За перспективными, способными на творческие и интеллектуальные прорывы сотрудниками охотятся все HR-специалисты, будь то малочисленная или крупная компания со штатом в несколько тысяч человек.
Петрова Ирина
Школа Coca-Cola: зачем компания работает со студентами
Программы стажировок у российских работодателей, как правило, рассчитаны на выпускников вузов или студентов последних курсов. Но большинство талантливых ребят и девушек успевают определиться со своими карьерными планами гораздо раньше. Чтобы заполучить эту целеустремленную молодежь, работодателю нужно быть на несколько шагов впереди конкурентов.
Петрова Ирина
Полное погружение: как сделать студентов «амбассадорами» вашей компании?
Многие компании, особенно на таком динамичном рынке, как FMCG, нуждаются в постоянном притоке талантливой и активной молодежи. Бизнес прилагает массу усилий, чтобы донести информацию о своей компании до студентов и привлечь сильных выпускников в качестве практикантов или стажеров.
7 трендов в управлении талантами
Тарасевич Ольга
7 трендов в управлении талантами
Как развивают таланты в Мосигре: свобода и ответственность
Смолькина Екатерина
Как развивают таланты в Мосигре: свобода и ответственность
Петрова Ирина
People-based strategy: инвестиции в людей
Факт: зачастую привлекать лучших сотрудников в команду проще, чем удерживать их в штате. О внимательном отношении к людям и о том самом work-life balance в большой международной компании рассказывает Ирина Петрова, директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия.
Попова Татьяна
Пять принципов развития талантов
Последнее время мы уделяем особое внимание процессу развития и обучения персонала. И такой вклад в сотрудников приносит свои плоды. Два года назад мы задумались о том, как ускорить процесс развития компании и увеличить продажи. Ведь все инструменты для этого у нас имелись.
Крылова Елена
Как управлять сотрудниками творческих профессий
Если вы – руководитель архитектурной студии или дизайн-бюро, то рано или поздно вы столкнетесь с таким вызовом, как управление сотрудниками с высоким потенциалом. Зачастую даже когда у вас еще небольшой штат, следует учесть тот факт, что большинство дизайнеров – люди очень творческие, и соответственно среди них могут чаще встречаться сотрудники HiPo, или highpotentials – понятие, давно ставшее обыденным в западной корпоративной культуре.
Жарова Наталья
Как управлять сотрудниками с высоким потенциалом
В любой развивающейся компании существует миссия и цель. Есть стратегический план развития на ближайшие 5-10 лет. И это не просто зафиксированные на бумаге слова, а четко спланированные действия, которые приводят к результату.
Безалаберные упрямцы: О подборе персонала творческих профессий
Руппель Татьяна
Безалаберные упрямцы: О подборе персонала творческих профессий
Видео
Как Coca-Cola ищет таланты
Ананян Гоар
Как Coca-Cola ищет таланты
Считается, что каждый человек наделен определенными талантами и способностями. Надо только их раскрыть. HR-специалисты компании Coca-Cola HBC Россия эту задачу решают буквально ежедневно. О накопленном опыте в деле выявления талантов сотрудников и последующей мотивации к развитию имеющихся способностей порталу HR-tv.ru рассказала директор по персоналу Ирина Петрова.
Коучинг как технология управления
Починок Марина
Коучинг как технология управления
Коучинг – возможность узнать свою глубину
Ларс-Эрик Унестоль
Коучинг – возможность узнать свою глубину
Век живи – век коучись
Альварес Дэниел
Век живи – век коучись
Программы развития талантливых сотрудников. Опыт Coca-Cola Hellenic
Шибанова Лиза
Программы развития талантливых сотрудников. Опыт Coca-Cola Hellenic
Редакция
Как разглядеть талантливого сотрудника? Coca-Cola Hellenic
Как определить талантливого сотрудника на этапе собеседования? Источники поиска лучших из лучших молодых и перспективных кандидатов мы обсудили с Лизой Шибановой, менеджером по управлению талантами и развитию персонала по стране, «Coca-ColaHellenic» в России.
Ананян Гоар
Управление талантами. Опыт Coca-Cola Hellenic
Как определить талантливого сотрудника на этапе собеседования? Каких работников компания Coca-Cola Hellenic считает талантливыми? Источники поиска лучших из лучших молодых и перспективных кандидатов мы обсудили с Лизой Шибановой, менеджером по управлению талантами и развитию персонала по стране, Coca-ColaHellenic в России.
Гандапас Радислав
Лидерство. Радислав Гандапас
Кто такие лидеры и в чем их ценность для компании? Можно ли развить в себе лидерские качества? Как воспитать лидеров в своей команде? Рассказывает бизнес-тренер, специалист по лидерству Радислав Гандапас.
Редакция
Технологии в HR-менеджменте
В рамках весенней сессии HR-директоров 18 и 19 апреля в Москве состоялась конференция «Технологии в HR-менеджменте», на которой собрались крупнейшие компании-работодатели, чтобы обсудить влияние современных технологий на методы управления персоналом.
Private Banking
Редакция
Private Banking
Новости
Tele2 проведет третий хакатон для привлечения талантов
Tele2 проведет третий хакатон для привлечения талантов
Tele2 проведет третий хакатон Tele2 POWER ON CX Hackathon 16-17 ноября в своем головном офисе. На этот раз мероприятие станет состязанием проектных менеджеров и специалистов в области клиентского опыта, маркетинга, продукта и digital.
«Роснано» и «Газпром нефть» организуют лекции своих сотрудников-ученых в барах
«Роснано» и «Газпром нефть» организуют лекции своих сотрудников-ученых в барах
В Новосибирске прошла конференция по управлению персоналом #WOWHR_NOVОSIB
В Новосибирске прошла конференция по управлению персоналом #WOWHR_NOVОSIB
Капиталисты бьются за рабочих: почему растут инвестиции в HR-технологии
Капиталисты бьются за рабочих: почему растут инвестиции в HR-технологии
Стали известны планы компаний на обучение сотрудников в 2019 году
Стали известны планы компаний на обучение сотрудников в 2019 году
Coca-Cola HBC Россия представила новый проект для руководителей
6-7 декабря 2018 года в Москве прошёл III Всероссийский форум «HR-практика». В первый день мероприятия старший менеджер по обучению и развитию персонала Coca-Cola HBC в России, Армении и Белоруссии Ольга Шумкова представила новый долгосрочный HR-проект компании. Данная инициатива поможет руководителям функциональных подразделений Coca-Cola HBC Россия научиться удерживать и развивать талантливых сотрудников.
Coca-Cola HBC Россия создает «Лигу амбассадоров» среди студентов
В январе 2019 года в восьми ведущих российских вузах появятся «амбассадоры» Coca-Cola HBC Россия, которых компания выбирает сейчас среди наиболее креативных и инициативных студентов. Они помогут рассказать другим учащимся о карьерных возможностях в компании и примут участие в лекциях, тренингах, социальных и волонтерских проектах компании.
В Coca-Cola HBC Россия рассказали об опыте развития внутреннего коучинга
24 ноября 2018 года в рамках ежегодного открытого форума ICF Россия «Бизнес-коучинг. Мировая практика. Задачи и решения» представители различных сфер бизнеса из России, США и Канады поделились передовыми практиками в области корпоративного коучинга. С презентацией проекта «Лидеры учат лидеров» выступила Ирина Петрова, директор по работе с персоналом Coca-Cola HBC Россия.
Почему мы ходим на тренинги, но это не помогает
Люди готовы отдать чуть ли не половину зарплаты, чтобы услышать мотивационные речи от бизнес-тренеров и коучей. Но шоу заканчивается, и нужно как-то мотивировать себя самому
Кузница кадров: чем привлечь талантливых соискателей в компанию
Кузница кадров: чем привлечь талантливых соискателей в компанию
Лучшая атмосфера для творчества – отсутствие соперничества и конкуренции
Лучшая атмосфера для творчества – отсутствие соперничества и конкуренции
Назван принцип, который поможет удержать таланты
Когда компания ценит свои творческие кадры, она выстраивает вокруг них инфраструктуру, а не заставляет их в нее встраиваться. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Coca-Cola HBC Россия: 90% участников программ ускоренного развития получают новые назначения
В Coca-Cola HBC Россия 90% участников программ ускоренного развития получают новые назначения в течение года после окончания обучения, благодаря этому инвестиции в персонал окупаются. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Озвучена отрицательная сторона погони за закрытием вакансии
Необходимо выходить за рамки узкой стратегии поиска кандидата на конкретную вакансию и не стремиться любыми путями как можно быстрее ее закрыть. Ведь в этом случае есть риск "не разглядеть" кандидата, который может пригодиться для других позиций. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Universum: российские таланты самоуверенней остальных
На рынке труда России отмечен высокий уровень самоуверенности талантов. В исследовании, проведенном компанией Universum, респондентов просили оценить их собственную академическую успеваемость по шкале от 1 до 10, где 1 будет самой низкой, а 10 – самой высокой оценкой. В России студенты оценили себя в среднем на 7.7 баллов из 10, в то время как в Западной Европе, к примеру, было всего лишь 6.9 баллов, передает HR-tv.ru.
В мире увеличился спрос на "цифровые таланты"
В мире увеличился спрос на "цифровые таланты"

Рекомендуемые материалы

«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Офис на Шезлонге» претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.
Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse

S7 Impulse - это программа корпоративного здорового образа жизни для сотрудников. Проект участвует в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2024.
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
Avito Career
Avito Career
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»

Мероприятия

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".